El libro ofrece un estudio integral del procedimiento penal en Colombia, estructurado en capítulos que incluyen:
Fundamentos: Proceso penal y sociedad, y el ámbito del derecho procesal penal.
Principios y Jurisdicción: Principios fundamentales del proceso, jurisdicción y competencia en materia penal.
Etapas Procesales: Incluye la fase plenaria del proceso penal, el juicio oral, y los procedimientos especiales.
Recursos y Ejecución: Tratamiento de los recursos legales, la ejecución penal y cuestiones no penales dentro del proceso.
Es una obra dirigida por Omar Huertas Díaz y cuenta con la participación de otros autores como José Alfredo Sanabria Rincón y Yanet Osana González Chacón, con prólogo de José Gregorio Hernández Galindo.
El contenido del Tomo II se centra en el desarrollo de la legislación internacional de derechos humanos desde 1948 hasta 2007
La obra analiza críticamente las tres modalidades clásicas de la conducta punible establecidas en el ordenamiento penal colombiano (Ley 599 de 2000):
Dolo: Cuando el agente conoce los hechos constitutivos de la infracción y quiere su realización.
Culpa: Cuando el resultado, siendo previsible, ocurre por falta de cuidado o diligencia.
Preterintención: Cuando el resultado excede la intención del agente (por ejemplo, querer lesionar y terminar causando la muerte).
Analiza la actualización del derecho contractual en América Latina, buscando superar la visión tradicional del contrato mediante la armonización jurídica y el diálogo entre la doctrina y la jurisprudencia regional.
Esta 7ª edición, sustancialmente reformada, ampliada y actualizada, estudia la Negociación colectiva laboral en la Administración pública y su relación con el vínculo laboral legal y reglamentario del empleo público; la concurrencia y compatibilidad armónica: de la bilateralidad por negociación colectiva previa en la determinación de las condiciones de empleo, mediante Acuerdo Colectivo y la unilateralidad formal de las autoridades para fijar las condiciones de empleo, por competencia constitucional, mediante el cumplimiento del Acuerdo Colectivo por ley o actos administrativos, para su eficacia jurídica. Es la confluencia: del derecho del trabajo, de la bilateralidad, de la negociación colectiva, con el derecho administrativo, la unilateralidad, la imposición formal y aparente.Se analiza la redefinición de viejos estereotipos, una nueva modalidad laboral, especial y atípica, de encuentro, en la que se mezclan conceptos tradicionalmente opuestos: el viejo criterio de la imposición, de 1886, debe convivir con la nueva norma constitucional de 1991 y los Convenios de OIT 151 y 154 sobre negociación colectiva. Es el tránsito de la imposición a la negociación.En el suplemento, se incluye normatividad y soporte documental relacionados con el tema.
La negociación colectiva laboral en la función pública es un tema novedoso, pues apenas han transcurrido pocos años desde su inicio fundamentado en los decretos 1092 de 2012 y 160 de 2014; es una materia en formación o desarrollo, con aciertos, dudas y errores en un proceso de aprendizaje colectivo.
Constituye una especial coincidencia entre el pensamiento y la obra del Dr. Miguel González Rodríguez y la realidad actual del Derecho administrativo, como si hubiese existido un acuerdo entre un gran estudioso de la jurisdicción administrativa y el desarrollo del derecho de la administración, para que las fundamentaciones y argumentaciones de sus libros, conferencias y providencias, se pudieran perpetuar a través de los actuales doctrinantes de esta área del derecho público. En este caso, más que una coincidencia es una realidad de vida de un gran jurista; un gran hombre, que siempre visualizó el futuro a través de las realidades del Derecho administrativo de cada una de las épocas que le ha correspondido vivir y que ahora se evidencian en las tendencias actuales del derecho de la administración, del servicio público, de la jurisdicción de lo contencioso administrativo y de los interesantísimos temas que se consignan en este libro.
La obra analiza de manera integral la Ley 1952 de 2019 (Código General Disciplinario), la cual derogó la Ley 734 de 2002. Entre sus temas principales destacan:
Fundamentos: Naturaleza jurídica, fuentes y principios del derecho disciplinario.
Procedimiento: Estudio de las fases de indagación previa, investigación, evaluación y juzgamiento.
Actualizaciones: Adaptaciones a la reforma introducida por la Ley 2094 de 2021, que ajustó la facultad sancionatoria a estándares internacionales (Caso Petro Urrego vs. Colombia).
Oralidad y escritura. El proceso por audiencias en Colombia
Se reflexiona sobre la oralidad en el proceso laboral, que desde el año 1948 se había consagrado, si bien como lo dicen los autores en forma nominal, de todas maneras fue útil para que se estudiara la posibilidad de llevarla a la práctica realmente.
En esta obra igualmente, se hacen razonamientos para que desde la perspectiva de la Ley 906 de 2004 se mire la utilidad que se puede derivar del conocimiento y comparación que se hace con la regulación probatoria en el Código General del Proceso. Igualmente, es muy válido, reflexionar no solo sobre las ventajas de la oralidad, sino también sobre los inconvenientes que se pueden presentar. Es una invitación imperiosa, para que se haga una reflexión, con toda la honradez y si se quiere en forma exhaustiva sobre la oralidad.
