CONTENIDO

Autores: ELIANNE FORERO PÉREZ; JORGE ALEXÁNDER CADAVID JÁLLER

Introducción

CAPÍTULO I
Reglamento interno de trabajo
∙Definición
∙Obligación de adoptarlo
∙Elaboración del reglamento
∙Efecto jurídico
∙Contenido
∙Cláusulas ineficaces
∙Normas excluidas
∙Publicación, objeciones y vigencia del reglamento

CAPÍTULO II
Procedimiento disciplinario laboral
∙Generalidades
∙La subordinación
∙Debido proceso
∙Principios que incorporan el debido proceso
∙Presunción de inocencia
∙Indubio pro operario
∙Imparcialidad
∙No reformatio in pejus
∙Nulla poena sine lege
∙Non bis in ídem
∙Cosa juzgada
∙Derecho de defensa
∙Contradicción: uso de los recursos
∙Principio de publicidad
∙Garantía de la aplicación del debido proceso al procedimiento disciplinario
laboral
∙Obligaciones propias de la relación laboral como hecho generador del
reglamento interno del trabajo
∙Diferencia entre la potestad disciplinante del empleador y la de terminar el
contrato de trabajo La falta disciplinaria laboral
∙Aproximación a la noción de falta laboral
∙El reglamento interno de trabajo como fuente formal
∙Tipos de sanciones
∙Inclusión en el rit de aspectos relacionados con el concepto jurídico de
moral social
∙Procedimiento disciplinario laboral
∙Etapas del procedimiento disciplinario
∙Investigación preliminar

∙La Citación
∙El descargo
∙Comunicación de la decisión
∙Trámite del recurso
∙Inmediatez y proporcionalidad de la sanción
∙Políticas laborales y códigos de ética, entre otros instrumentos
disciplinantes
Bibliografía