Autor: JORGE ALEXÁNDER CADAVID JÁLLER
Prólogo
CAPÍTULO I
Terminación del contrato de trabajo
∙Generalidades
∙Causas legales de terminación
∙Por muerte del trabajador
∙Por mutuo consentimiento
∙Por expiración del plazo fijo pactado
∙Por terminación de la obra o labor contratada
∙Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
∙Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) díasPor sentencia ejecutoriada
∙Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7.º del Decreto-Ley 2351
de 1965, y 6.º de esta ley
∙Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato
∙Diferencia entre terminación con justa causa y la que se produce con base en
una disposición constitucional por supresión de cargos
∙Causa justas de terminación
∙Generalidades
∙Por parte del empleador
∙El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de
certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho
indebido
∙Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia,
el personal directivo o los compañeros de trabajo
∙Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratos en que incurra el
trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores
∙Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados
con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas
∙Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores
∙Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o
convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o
reglamentos
∙La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de
ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea
suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato
∙El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
∙El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador
∙La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de
las obligaciones convencionales o legales
∙Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento
∙La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilácticas o curativas, prescritas por el médico del empleador o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes
∙La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada
∙El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa
∙La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento
de dicho lapso y no exime al empleador de las prestaciones e
indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad
∙Por parte del trabajador. Despido indirecto
∙El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones
de trabajo
∙Todo acto de violencia, malos tratos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera
del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este
∙Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas
∙Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el
empleador no se allane a modificar
∙Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio
∙El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de
sus obligaciones convencionales o legales
∙La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató
∙Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben
al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
∙Procedimiento para la terminación del contrato
∙Despido ilegal
∙Diferencia entre nulidad de la renuncia y despido indirecto
∙Diferencia entre el despido y la sanción disciplinaria
CAPÍTULO II
Indemnización de perjuicios por despido injusto
∙Generalidades
∙En contratos a término fijo
∙En contratos por duración de la obra o labor contratada
∙En contratos a término indefinido
CAPÍTULO III
Indemnización moratoria
∙Generalidades
∙Indemnización moratoria por no pago de salarios y prestaciones sociales,
según el artículo 65 del cst
∙Sanción moratoria por el no pago de seguridad social
∙Indemnización moratoria de la Ley 50 de 1990
∙Sanción moratoria de servidores públicos
∙Sanción moratoria de trabajadores oficiales
∙Sanción moratoria por no enviar el título al juzgado
∙Sanción moratoria por crisis económica de la empresa
∙Sanción moratoria y beneficiario de la obra del artículo 34 del cst
∙Sanción moratoria e indexación. Incompatibilidad
∙Sanción moratoria en sociedades en liquidación obligatoria
CAPÍTULO IV
Sustitución de empleadores
∙Generalidades
∙Requisitos o elementos
∙Efectos y finalidad
∙Responsabilidad de los empleadores
CAPÍTULO V
Período de prueba
∙Concepto y finalidad
∙Estipulación del período de prueba. Solemnidad y presunción
∙Duración máxima del período de prueba. Contratos sucesivos
∙Prórroga del período de prueba
∙Efecto jurídico del período de prueba
∙Período de prueba y sus límites constitucionales
Bibliografía
Cuestionario
