CONTENIDO

Autor: JORGE ALEXÁNDER CADAVID JÁLLER

PARTE I

CAPÍTULO I
Nociones generales
∙Historia y evolución del derecho del trabajo
∙La esclavitud
∙Servidumbre
∙El feudalismo
∙El capitalismo
∙La Revolución Industrial
∙El liberalismo
∙El socialismo
∙Denominación del derecho del trabajo
∙Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
∙Definiciones de derecho del trabajo

CAPÍTULO II
Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo
∙Generalidades
∙Desarrollo de los más importantes principios
∙Principio de la finalidad del derecho del trabajo
∙Principio de territorialidad de la ley laboral
∙Principio de obligatoriedad del trabajo
∙Principio de la libertad de trabajo
∙Principio de protección del trabajo
∙Principio de igualdad de los trabajadores y las trabajadoras ante la ley
∙Principio de irrenunciabilidad de los derechos y garantías sociales
∙Principio de validez de la transacción y conciliación sobre derechos inciertos
y discutibles
∙Principio de: efecto normal inmediato, retrospectividad e irretroactividad de
las normas laborales
∙Principio de favorabilidad laboral
∙Principio de conglobamento, indivisibilidad o inescindibilidad

CAPÍTULO III
Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo
∙Fuentes formales del derecho del trabajo
∙Definición de trabajo
∙Trabajo gratuito
∙Trabajo sin autorización
∙Utilidades y pérdidas

CAPÍTULO IV
El contrato de trabajo
∙Definición
∙Contrato de trabajo y relación de trabajo

∙Naturaleza jurídica del contrato de trabajo
∙Características del contrato de trabajo
∙Elementos del contrato
∙Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de
servicios
∙Presunción legal del contrato de trabajo
∙Concurrencia de contratos
∙Coexistencia de contratos
∙Modalidades del contrato de trabajo
∙Contrato verbal
∙Contrato escrito
∙Contrato a término fijo
∙Contrato de trabajo a término fijo y estabilidad laboral
∙Contrato a término fijo con mujer embarazada
∙Contrato por duración de la obra o labor determinada
∙Contrato por duración de la obra o labor determinada con mujer embarazada
∙Contrato ocasional, accidental o transitorio
∙Contrato a término indefinido
∙Contrato a término indefinido y estabilidad laboral
∙Contrato a término indefinido con mujer embarazada
∙Contratos con profesores de enseñanza privada
∙Representantes del patrono y solidaridad
∙Intermediarios
∙Contratistas independientes
∙Solidaridad entre el contratista independiente y el beneficiario de la obra


CAPÍTULO VI
Suspensión del contrato de trabajo
∙Generalidades
∙Efectos de la suspensión
∙Causales de suspensión
∙Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
∙Por muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la
suspensión temporal del trabajo
∙Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
establecimiento o negocio, en todo o en parte hasta por 120 días por razones
técnicas o económicas u otras independientes a la voluntad del empleador,
mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad
Social. De esa solicitud se informará simultáneamente, por escrito, a los
trabajadores
∙Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o
por suspensión disciplinaria
∙Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está
obligado a conservar el puesto hasta por 6 meses después de terminado el
servicio. Dentro de este término se puede reincorporar al servicio y el
empleador está obligado a admitirlo
∙Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no
exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato
∙Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
∙Reanudación del trabajo
∙Cotización a seguridad social durante la suspensión del contrato

Cuestionario

Bibliografía