CONTENIDO

Autor: JORGE ALEXÁNDER CADAVID JALLER; LIBIA CADAVID JÁLLER

PARTE GENERAL

CAPÍTULO I
NOCIONES GENERALES
∙Concepto de derecho procesal del trabajo
∙Autonomía del derecho procesal del trabajo
∙Génesis del derecho procesal del trabajo en Colombia
∙Clasificación de los procesos laborales
∙Proceso ordinario
∙Proceso ordinario de única instancia
∙Proceso ordinario de primera instancia
∙Procesos especiales
∙Fuentes formales del derecho procesal del trabajo
∙Concepto
∙De origen constitucional
∙De origen legal
∙Integración de la ley procesal laboral
∙Concepto
∙Analogía y reenvío

CAPÍTULO II
PRINCIPIOS FUNDAMENTADORES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
∙Principio de la gratuidad
∙Principios de la oralidad y publicidad
∙Principio de la libertad de las formas procesales
∙Principio del juez director del proceso
∙Principio de lealtad procesal
∙Principio de la extra y ultrapetita
∙Principio de la inmediación
∙Principio de libre apreciación de la prueba
∙Principio de la impulsión oficiosa del proceso: poder inquisitivo del juez.
∙Principio de la eventualidad o preclusión
∙Principio de concentración del proceso
∙Principio de celeridad procesal.
∙Principio de conciliación.
∙Principio de protección o de proteccionismo
∙Principio de consonancia

CAPÍTULO III
LA CONCILIACIÓN LABORAL
∙Nociones generales
∙Fines y antecedentes
∙Fines de la conciliación
∙Antecedentes históricos
∙Naturaleza jurídica
∙Características

∙Clases
∙Asuntos conciliables
∙Diferencias con la transacción
∙Efectos de la conciliación
∙Mecanismo de anulación

CAPÍTULO IV
RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
∙Concepto
∙Finalidades u objetivos
∙Naturaleza jurídica
∙Agotamiento de la reclamación administrativa
∙Consecuencias de la falta de reclamación administrativa.
∙La reclamación frente a unas peticiones y no de otras
∙Peticiones que no requieren el agotamiento de la reclamación administrativa
∙La reclamación administrativa frente a la nueva ley estatutaria en las
acciones administrativas de carácter laboral
∙La reclamación y la suspensión del término prescriptivo de la acción
∙Procesos en que no opera la reclamación administrativa

CAPÍTULO V
LOS CONFLICTOS LABORALES
∙Prólogo
∙Definición
∙Clasificación
∙Individuales
∙Colectivos
∙Jurídicos
∙Económicos o de intereses

Capítulo VI
ASUNTOS ATRIBUIDOS A LA JURISDICCIÓN LABORAL
∙Concepto
∙Organización
∙Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia
∙Salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial.
∙Juzgados laborales del circuito
∙Jueces municipales de pequeñas causas y múltiple competencia
∙Asuntos atribuidos a la jurisdicción laboral
∙Conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de
trabajo
∙Acciones derivadas del fuero sindical
∙La suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y la cancelación del
registro sindical
∙Las controversias relativas al sistema de seguridad social integral
∙Ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo
∙Reconocimiento y pago de honorarios y remuneraciones por servicios
personales de carácter privado
∙Ejecución de multas impuestas a favor del SENA por incumplimiento de las
cuotas de aprendices
∙Recurso de anulación de laudos arbitrales
∙Recurso de revisión
∙Calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo
∙Decisión sobre la anormalidad económica en la revisión de contratos y
convenciones colectivas de trabajo
∙Diferencias entre las cooperativas de trabajo asociado y sus cooperados
∙Procesos ejecutivos fundados en resoluciones que impongan multas dictadas
por los funcionarios del Ministerio de Protección Social
∙Impugnación del dictamen de las juntas de calificación de invalidez en cuanto
al monto y origen
∙Apelaciones frente a las decisiones tomadas por la Superintendencia
Nacional de Salud, en los casos referidos por el artículo 41 de la Ley 1122 de
2007, armonizado con los artículos 52 de la Ley 510 de 1999 y 148 de la Ley
446 de 1998
∙Controversias relativas al Acoso Laboral107
∙Exclusión de los conflictos económicos

CAPÍTULO VII
COMPETENCIA
∙Concepto
∙Factores determinantes de la competencia
∙Factor objetivo
∙Naturaleza del asunto
∙Cuantía
∙Determinación de la cuantía
∙Factor subjetivo
∙Factor funcional
∙Factor territorial
∙Fuero general
∙Competencia en procesos contra la Nación
∙Competencia en procesos contra los departamentos
∙Competencia en los procesos contra los municipios
∙Competencia en procesos contra los establecimientos públicos
∙Competencia en procesos contra las entidades de seguridad social integral
∙Vacío legal
∙Factor de conexión
∙Pluralidad de jueces competentes
∙Conflicto de competencia

CAPÍTULO VIII
EL MINISTERIO PÚBLICO
∙Concepto
∙Estructura del ministerio público
∙El ministerio público ante la jurisdicción ordinaria laboral
∙El ministerio público en el código general del proceso
∙La agencia nacional de defensa jurídica del estado

CAPÍTULO IX
LAS PARTES PROCESALES Y EL DERECHO DE POSTULACIÓN
∙Las partes procesales
∙Concepto
∙Capacidad para ser parte
∙Capacidad procesal para ser parte
∙Derecho de postulación
∙El poder
∙Clases de poderes
∙General
∙Especial
∙Pluralidad de apoderados
∙Representación judicial de las personas jurídicas

CAPÍTULO X
LA DEMANDA LABORAL
∙La demanda
∙Requisitos formales de la demanda
∙Designación del juez a quien se dirige. Nombre de las partes y el de sus
representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí
mismas
∙El domicilio y dirección de las partes
∙El nombre, domicilio y dirección del apoderado Judicial del demandante si
fuere el caso
∙La indicación de la clase de proceso
∙Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Acumulación de
pretensiones
∙Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones,
clasificados y enumeradosLos fundamentos y razones de derecho
∙La petición individualizada y concreta de los medios de prueba que se
pretenda hacer valer
∙La cuantía cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia
∙Acumulación de pretensiones
∙Casos de acumulación de pretensiones
∙Formas de acumulación
∙Anexos de la demanda
∙El poder
∙Copias de la demanda para efectos del traslado
∙Las pruebas documentales y anticipadas que se encuentren en poder del
demandante
∙La prueba de la existencia y representación de las personas jurídicas de
derecho privado. Imposibilidad de acompañar esta prueba
∙La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso
∙Admisión, devolución y reforma de la demanda
∙Rechazo de la demanda
∙Nombramiento de curador ad litem y emplazamiento del demandado
∙Diferencias con el procedimiento civil
∙La contumacia
∙Contra quién se dirige la demanda

CAPÍTULO XI
LA DEFENSA DEL DEMANDADO
∙Contestación de la demanda
∙Nociones generales
∙Oportunidad para contestar la demanda
∙Actitudes del demandado frente a la demanda
∙No contestar la demanda
∙Allanarse a la demanda
∙Contestar la demanda y oponerse a los hechos y peticiones
∙Contestar e indicar el nombre del verdadero patrono
∙Contestar la demanda y proponer excepciones
∙Contestar la demanda y vincular a terceros
∙Contestar y reconvenir
∙Requisitos de la contestación de la demanda y sus anexos
∙El nombre del demandado, su domicilio y dirección; los de su representante o
su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo
∙Pronunciamiento expreso sobre las pretensiones
∙Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la
demanda, indicando los que se admiten, los que se niegan y los que no le
constan. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta,
si no lo hiciere así, se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos.
∙Los hechos, fundamentos y razones de derecho de su defensa
∙La petición individualizada y concreta de los medios de prueba
∙Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas
∙Inadmisión de la contestación de la demanda
∙Excepciones
∙Clasificación
∙Previas o dilatorias
∙Oportunidad para proponerlas
∙Oportunidad para resolverlas
∙Demanda de reconvención
∙Forma, contenido y trámite de la demanda de reconvención
∙Oportunidad para proponerla

CAPÍTULO XII
INCIDENTES LABORALES
∙Noción
∙Oportunidad para proponerlo
∙Admisión, rechazo, tramite y decisión
∙Incidente de tacha de falsedad de documentos
∙Oportunidad para presentarlo si el documento falso es presentado en la
demanda
∙Tacha de perito
∙Causales para tachar al perito
∙Oportunidad para proponerla
∙Oportunidad para resolverla
∙Tacha de testigos
∙Motivos para tachar a los testigos
∙Oportunidad para proponerla
∙Oportunidad para resolverla

CAPÍTULO XIII
NOTIFICACIONES
∙Generalidades
∙Concepto e importancia
∙Clases de notificación
∙Notificación personal
∙Providencias que se notifican personalmente
∙Formas de llevar a cabo la notificación personal
∙Notificación de las entidades públicas
∙Notificación en estrado
∙Providencia que se notifican en estrado
∙Efectos de la notificación en estrado
∙Notificación por estado
∙Providencias que se notifican en estado
∙Efectos de la notificación en estado
∙Notificación por edicto
∙Providencias que se notifican por edicto
∙Notificación por conducta concluyente
∙Notificación por aviso del artículo 292 del CGP
∙Polémica sobre su procedencia en materia procesal laboral
∙Notificación por comunicación escrita
∙Notificación por comisionado
∙Discusión sobre su procedencia en materia procesal laboral
∙Información mediante aviso

CAPÍTULO XIV
PRUEBAS
∙Concepto
∙Procedimiento probatorio
∙Petición de las pruebas
∙Decreto de las pruebas o rechazo de pruebas y diligencias inconducentes
∙Práctica de las pruebas
∙Valoración de las pruebas
∙Decreto y práctica de pruebas en segunda instancia
∙La carga de la prueba en el proceso laboral
∙Hechos que debe probar el demandante
∙Hechos que debe probar el demandado
∙Hechos que no requieren de prueba
∙El texto de las normas legales de alcance nacional
∙Los hechos notorios
∙Los hechos admitidos por ambas partes
∙Afirmaciones o negaciones indefinidas
∙Hechos presumidos legalmente
∙Los medios de pruebas en el proceso laboral
∙La declaración o interrogatorio de parte
∙La prueba testimonial
∙Tacha del testigo
∙La prueba pericial
∙Tacha del perito
∙La inspección judicial
∙Renuencia de las partes
∙Renuencia de un tercero
∙La prueba documental
∙Valor probatorio de algunas copias
∙Principio de la inmediación de la prueba
∙Regla de valoración de la prueba acogida por el código procesal del trabajo y
de la seguridad social
∙La prueba de oficio
∙La carga dinámica de la prueba

CAPÍTULO XV
RECURSOS
∙Concepto
∙Clasificación de los recursos
∙Según su naturaleza o carácter
∙Ordinarios y extraordinarios
∙Según la forma de interponerse
∙Principales y subsidiarios
∙Recursos ordinarios
∙Reposición
∙Procedencia
∙Oportunidad para proponerlo, sustentación, trámite y decisión
∙Irrecurribilidad de los autos de sustanciación
∙Apelación
∙Procedencia
∙Oportunidad para proponerlo, sustentación, y concesión
∙Efectos en que se concede
∙Apelación adhesiva
∙Apelación y principio de la consonancia
∙Trámite en segunda instancia
∙Apelación y la no reformatio in pejus
∙Súplica
∙Procedencia
∙Oportunidad para proponerlo, trámite y decisión
∙Queja
∙Procedencia
∙Oportunidad, trámite y decisión
∙Recursos extraordinarios
∙Casación
∙Sentencias susceptibles del recurso. Procedencia
∙Finalidad del recurso
∙Interés para recurrir en casación
∙Oportunidad para interponer el recurso
∙Causales o motivos del recurso
∙Demanda de casación. Requisitos
∙Trámite del recurso
∙Casación per saltum
∙Revisión
∙Procedencia
∙Competencia
∙Oportunidad para proponerlo
∙Causales
∙Demanda de revisión. Requisitos
∙Trámite y decisión
∙Anulación
∙Procedencia
∙Finalidad del recurso
∙Oportunidad para proponerlo y sustentación
∙Competencia para decidirlo
∙Causales
∙Trámite y decisión
∙Grado jurisdiccional de consulta
∙Procedencia
∙Reglas de la consulta y aspectos prácticos
∙Trámite de la consulta

BIBLIOGRAFÍA