ÍNDICE
Autor:Miguel F. Canessa Montejo
PRÓLOGO
PRINCIPALES ABREVIATURAS
INTRODUCCIÓN
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Y EL REDlMENSIONAMIENTO DEL DERECRO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La revaloración del derecho internacional del trabajo
El listado de los derechos laborales en el derecho internacional general
CAPÍTULO PRIMERO
LA TEORÍA JURÍDICA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
El concepto de los derechos humanos laborales
La fundamentación de los derechos humanos laborales
El principio de universalización habermasiano
b. La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales
c. La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales
d. La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización
e. La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo
III. El listado de los derechos humanos laborales
CAPÍTULO SEGUNDO
LOS DERECHOS SOCIALES EN LA ESTRUCTURA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
I. La noción de los derechos sociales
a. El carácter prestacional de los derechos sociales
b. Los derechos sociales, entre la libertad y la igualdad
c. Los derechos sociales y sus efectos sobre terceros
II. La polémica sobre los derechos sociales
a. El carácter absoluto de los derechos sociales
b. La universalidad de los derechos sociales
c. La justiciabilidad de los derechos sociales
d. La escasez en los derechos sociales
III. La interdependencia entre los derechos sociales y los derechos civiles en el derecho internacional de los derechos humanos
a. La teoría de las generaciones de los derechos humanos
b. La teoría de la indivisibilidad e interdependencia de los derechos humanos
IV. La ubicación de los derechos laborales entre los derechos civiles y los derechos sociales
CAPÍTULO TERCERO
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
I. La Constitución de la OIT
II. La Declaración de Filadelfia
III. La globalización de la economía
IV. La Declaración de la 01'1' relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento 195
a. El trabajo decente
b. El caso "Myanmar"
V. La Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa
a. El Pacto Mundial para el Empleo
VI. La Declaración del Centenario de la OIT para el futuro del trabajo
CAPÍTULO CUARTO
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES: ENTRE EL JUS COGENS LABORAL y EL “NÚCLEO DURO" DE LOS DERECHOS LABORALES
I. La polémica conceptual del jus cogens, las obligaciones erga omnes y el núcleo duro (core rights)
a. Las normas de jus cogens en el derecho internacional
b. Las obligaciones erga omnes en el derecho internacional
c. El "núcleo duro" (core rights) de los derechos humanos
II. El núcleo duro de los derechos en los ordenamientos jurídicos 280
III. El núcleo duro de los derechos laborales en la doctrina jurídica
IV. El núcleo duro de los derechos humanos laborales dentro de la OlT
a. La noción de "derechos humanos fundamentales" dentro de la OIT
b. La noción de "derechos fundamentales en el trabajo" dentro de la OIT
c. El significado del núcleo duro institucional de los derechos fundamentales en el trabajo de la OIT 316
V. El jus cogens laboral
a. La prohibición de la esclavitud y de la servidumbre
b. La prohibición del trabajo forzoso u obligatorio
c. La prohibición de las peores formas de trabajo infantil
d. La prohibición de la discriminación en materia de empleo y ocupación
VI. La eficacia jurídica del jus cogens laboral en el ordenamiento nacional
REFERENCIAS
Ficha técnica
Clasificación
