Desprevenidamente suele a menudo asimilarse los términos «proceso» y «procedimiento»; por ello es preciso hacer claridad conceptual entre estos vocablos para diluir equívocos existentes. Etimológicamente, ambos términos provienen del termino «procedere» que significa «avanzar», «poner en marcha», o «en movimiento», «desarrollar», etc; sin embargo, son términos disímiles. En efecto, todo proceso requiere para su ejecución o desarrollo de un procedimiento, pero no todo procedimiento es un proceso. Un ejemplo de existencia de procedimiento sin proceso lo encontramos en el artículo 120 del CPTSS que le otorga la facultad a los menores que carecen de representante legal, de nombrar cuaradores para que ejerciten por ellos las acciones laborales que emanen del contrato de trabajo. Si el juez estimare que no es idóneo, le nombrará uno para la litis. Desprevenidamente suele a menudo asimilarse los términos «proceso» y «procedimiento»; por ello es preciso hacer claridad conceptual entre estos vocablos para diluir equívocos existentes. Etimológicamente, ambos términos provienen del termino «procedere» que significa «avanzar», «poner en marcha», o «en movimiento», «desarrollar», etc; sin embargo, son términos disímiles.
CAPÍTULO I
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Generalidades
Clasificación
El proceso ordinario laboral
Proceso ordinario de única Instancia
Demanda, admisión y traslado
Audiencia y fallo
Proceso Ordinario de Primera Instancia
Demanda, admisión y traslado
Audiencia obligatoria de conciliación, de decisión de excepciones previas, de
saneamiento y fijación de litigio
Audiencia de trámite y juzgamiento
Actas y grabaciones de las audiencias
Medidas cautelares en el proceso ordinario laboral
Las tercerías en el proceso ordinario laboral
La coadyuvancia
Llamamiento ex oficio
Intervención excluyente
Llamamiento en garantía
SEGUNDA INSTANCIA
CAPÍTULO II
EL PROCESO ESPECIAL DE FUERO SINDICAL
El proceso especial de fuero sindical
Generalidades
Concepto de fuero sindical
Trabajadores amparados por el fuero sindical
Acciones derivadas del fuero sindical
Demanda, trámite y fallo
Contenido de la sentencia de levantamiento de fuero
El sindicato como parte procesal
Prescripción de las acciones provenientes del fuero sindical
Fuero circunstancial
CAPÍTULO III
EL PROCESO EJECUTIVO
Generalidades
Los título ejecutivos laborales
Demanda ejecutiva y solicitud de medidas preventivas
Mandamiento de pago y decreto de embargo y secuestro
Notificación del mandamiento de pago
Liquidación del crédito
Remate de bienes
Ejecución por obligaciones de dar, hacer y no hacer.
Ejecución por perjuicios moratorios y compensatorios
Ejecución contra las entidades de derecho público
CAPÍTULO IV
PROCESO DE SUSPENSIÓN, DISOLUCIÓN, LIQUIDACIÓN DE SINDICATOS Y
CANCELACIÓN
DE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO SINDICAL
Proceso de suspensión, disolución, liquidación de sindicatos y cancelación de la
inscripción en el registro sindical
Generalidades
Legitimación para interponer la acción
Demanda
Admisión, traslado y notificación
Pruebas
Sentencia
Notificación e impugnación del fallo
Segunda instancia
CAPÍTULO V
EL PROCESO ARBITRAL
Generalidades
La cláusula compromisoria y el compromiso
Renunciabilidad del pacto arbitral
Designación de árbitros
Posesión e instalación del tribunal
Audiencia y laudo arbitral
Forma del laudo
Notificación e impugnación del laudo
Trámite del recurso de anulación
Vacíos normativos
CAPÍTULO VI
EL PROCESO SANCIONATORIO DEL ACOSO LABORAL
Generalidades
Competencia
Procedimiento
Caducidad de la acción
CAPÍTULO VII
CALIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO DEL TRABAJO
Generalidades
PROCEDIMIENTO
COMPETENCIA
DEMANDA Y LEGITIMACIÓN PARA INTERPONERLA
TRASLADO Y FIJACIÓN DE AUDIENCIA
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
AUDIENCIA
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
NOTIFICACIÓN E IMPUGNACION DE LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA
CONCESIÓN O NEGACIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN
SEGUNDA INSTANCIA
NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA AL MINISTERIO DEL TRABAJO
CALIFICACIÓN DE LA SUSPENSIÓN O PARO COLECTIVO DEL TRABAJO EN
VACANCIA JUDICIAL
