CONTENIDO

Autor: ALEJANDRO PIEDRAHÍTA ORTEGA

Prólogo

Introducción

PARTE I
∙La dependencia laboral en la economía de mercado
∙Principios y derechos fundamentales en el trabajo y convenios fundamentales
∙Colombia y los compromisos de la OCDE
∙Teorías que explican la subordinación laboral
∙Teoría de Julio J. Martínez Vivot
∙Comentarios de mario de la cueva
∙La subordinación en el derecho social o clásico laboral
∙Teoría contractualista y relacionista
∙Cláusulas de exclusión de ingreso
∙Crítica a la teoría relacionista
∙Derecho económico y la subordinación

PARTE II
Derecho individual del trabajo y algunas de sus formas e instituciones relevantes
Elementos y forma del contrato de trabajo
∙Elementos esenciales del contrato de trabajo
∙Contratos de trabajo, según su forma
∙Concurrencia de contratos
∙Pacto de exclusividad
∙Cesantías y contratos que terminan antes del 14 de febrero del año siguiente
∙Preaviso del trabajador
∙Contratos de prestación de servicios y seguridad social
∙Período de prueba
∙Representantes del empleador
∙Contratista independiente
∙Simple intermediario
∙Clausulas ineficaces
∙Sustitución de empleadores (art. 67 Al 70)
∙Suspensión del contrato de trabajo
∙Incapacidades suspenden el contrato de trabajo
∙Seguridad social y licencias
∙Contrato de aprendizaje
∙Monetización de la cuota de aprendices
∙Retribución del aprendiz
∙Trabajadoras del servicio doméstico
∙Reglamento interno de trabajo
∙Cuáles pagos constituyen salario

PARTE III
Análisis de los presupuestos jurídicos que determinan una relación de trabajo de un
contrato de prestación de servicios
∙Contrato individual de trabajo
∙Dinámica del contrato de trabajo
∙La novación del contrato de trabajo
∙lus Variandi
∙Principios del derecho laboral
∙Principio de la buena fe
∙Principio del orden público
∙Principio de la consensualidad
∙Principio de la autonomía de la voluntad
∙Formas elusivas de la normatividad
∙El fraude a la ley
∙La simulación
∙El principio de la primacía de la realidad material del contrato individual de trabajo
∙Principio de la primacía de la realidad material
∙Medios probatorios para lograr la primacía de la realidad
∙El trabajo y la constitución política de Colombia
∙Preceptos constitucionales
∙Prescripción de las acciones laborales

∙Prescripción de salarios
∙Prescripción de la cesantía
∙Prescripción de la prima de servicios
∙Prescripción de las vacaciones
∙Prescripción de acciones provenientes del fuero sindical
∙Prescripción de las indemnizaciones
∙Prescripción pensional
∙Reanudación del término de prescripción
∙Interrupción de la prescripción

PARTE IV
Algunas nociones de derecho laboral colectivo
∙Sistema de seguridad social integral en preguntas y respuestas
∙Sistema de salud
∙Empresas de servicios temporales
∙El acoso laboral
∙Otros temas relacionados
∙Protección laboral a las víctimas del secuestro
∙Seguridad social del secuestrado
∙Estabilidad laboral del secuestrado
∙Seguro colectivo
∙Empleadores sin ánimo de lucro - aplicación del derecho laboral y la seguridad social
∙Teletrabajo
∙Pago de incapacidades (auxilios monetarios por enfermedad)
∙Libranzas y descuentos directos
∙Obligaciones laborales con base en el salario mínimo legal y auxilio de transporte 2019
∙Sobre la unidas de gestión pensional y parafiscales
∙Medidas de protección a familia. Adecuación de horarios laborales para atender deberes de protección
y acompañamiento. Posibilidad de horarios flexibles. Jornadas para compartir en familia. Ley 1857 de
2017
∙Obligación del empleador de exigir al trabajador la comprobación de la definición de su situación militar
∙Regulación de prácticas laborales
∙Residencias médicas. Aspectos laborales
∙Causas válidas para retiro de cesantías

PARTE V
El outsourcing de servicios en el sistema de salud colombiano
∙El Outsourcing y sus modalidades
∙Tipos de Outsourcing
∙Off-Shoring = Deslocalización
∙Outsourcing in house = Externalización en casa
∙Outsourcing off-site
∙Cosourcing
∙Outsourcing Colaborativo
∙Estado del arte y marco contextual

PARTE VI
∙El conflicto laboral
∙Las convenciones colectivas de trabajo
∙Libertad de asociación y derecho de asociación sindical
∙El derecho de asociación contiene un aspecto positivo y uno negativo
∙Límites al derecho de asociación sindical
∙Los sindicatos
∙Personería jurídica
∙Número mínimo
∙Capacidad de afiliados
∙La notificación al empleador
∙Registro sindical
∙Aportes en los sindicatos
∙Funciones del sindicato
∙Sanciones
∙Órganos del sindicato
∙Quorum de la asamblea
∙Asamblea general de delegados
∙Funciones de la junta directiva. Ver artículo del C.S.T.
∙La duración del mandato
∙Permisos sindicales
∙Libros sindicales
∙Liquidación
∙Paralelismo sindical
∙Fuero sindical
∙Acción de reintegro
∙La acción de restitución
∙Permiso para despedir
∙Terminación del contrato de trabajo de un aforado, sin autorización judicial
∙Sanciones disciplinarias

PARTE VII
Empleados públicos y trabajadores oficiales
∙Asociación sindical
∙La negociación colectiva de los empleados públicos
∙Objeto de la negociación
∙Desarrollo de la negociación
∙Inicio y desarrollo de la negociación colectiva
∙Prestación del pliego de peticiones
∙Denuncia de la convención colectiva
∙Denuncia de la convención colectiva por parte del empleador
∙Delegados
∙Etapa de arreglo directo
∙Acta final
∙Fuero circunstancial
∙Retiro del pliego de peticiones
∙Solución del conflicto
∙Contratos colectivos. Convención colectiva del trabajo
∙Contenido y forma
∙Aplicación
∙Duración
∙Revisión de la convención
∙Disolución del sindicato contratante
∙Pacto colectivo de trabajo
∙La huelga. Naturaleza jurídica
∙Definición legal
∙Servicio público y servicio público esencial
∙Servicios que se definen como servicio público esencial
∙Quién decreta la huelga
∙Desarrollo de la huelga
∙Duración de la huelga
∙Finalización de la huelga
∙Efectos jurídicos de la huelga
∙Ilegalidad de la huelga
∙Declaratoria de ilegalidad
∙Paro
∙Huelga por solidaridad
∙Tribunal de arbitramento
∙Cláusula compromisoria y en compromiso
∙Convocatoria de tribunal de arbitramento obligatorio
∙El carácter de sentencia del laudo arbitral, su notificación y depósito
∙Acción de tutela
∙Recurso extraordinario de anulación
∙Despidos colectivos
∙Causales del despido colectivo
∙Procedimiento para solicitar el permiso

PARTE VIII
Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
∙Planear
∙Designación del responsable del sistema de gestión de la seguridad en el trabajo
∙Técnico y tecnólogo en seguridad y salud en el trabajo
∙Profesionales en sst y profesionales especializados en seguridad y salud en el trabajo
∙Responsables del sg-sst con curso de 50 horas en sst
∙Trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo del
decreto 2090 de 2003
∙Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo
∙Capacitación para el copasst y vigía de sst
∙Comité de convivencia laboral
∙Curso de capacitación virtual de 50 horas
∙Gestión integral del sistema de la seguridad y salud en el trabajo (15%).
∙NTC- OHSAS 18001: 2007
∙Política de seguridad y salud en el trabajo (1%)
∙Objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (1%)
∙Evaluación inicial del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (1%)
∙Plan anual de trabajo (2%)
∙Conservación de la documentación
∙Rendición de cuentas (1%).
∙Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%).
∙Mecanismos de comunicación (1%)
∙Adquisiciones (1%)
∙Contratación (2%)
∙Gestión del cambio (1%)
∙Hacer
∙Gestión de la salud (20%)
∙Diagnóstico de salud
∙Actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención
∙Evaluaciones médicas ocupacionales
∙Ejecución de las evaluaciones médicas ocupacionales
∙Custodia de las historias clínicas ocupacionales
∙Acatamiento de las restricciones y recomendaciones médico-laborales
∙Programa de estilos de vida y entorno saludable
∙Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidente y accidentes de trabajo (5%)
∙Reporte de accidentes y enfermedades laborales
∙Investigación de accidentes e incidentes de trabajo y las enfermedades laborales
∙Registro estadístico de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales
∙Gestión de peligros y riesgos. Metodologías para la identificación de peligros, evaluación y valoración
de riesgos
∙Participación de los trabajadores y actuación de la identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos
∙Mediciones ambientales
∙Programas de prevención y protección de la seguridad y salud de las personas: seguridad vial y
contratar o administre personal de conductores Mantenimiento periódico
∙Elementos de protección personal
∙Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%)
∙Brigadas de emergencias
∙Verificar
∙Auditoria del sg-sst
∙Actuar
∙Acciones preventivas y correctivas (10%).
∙Levantamiento de la Estabilidad Laboral Reforzada
∙Trámite de la autorización

PARTE IX
∙Intermediación
∙Contrato individual de trabajo y colectivo
∙Relación de trabajo
∙Problema jurídico a resolver
∙La desigualdad estructural de las relaciones laborales
∙Principio de igualdad y relaciones laborales

Bibliografía