-Manual de derecho laboral individual

ISBN: 978-958-8918-94-5

Género(s): Laboral

Año de Publicación: 2018

Edición: 1

Páginas: 178

Encuadernación: Pasta rústica

Dimensiones (cms): Ancho 17, Largo 24, Alto 0.9

Autor(es): Jorge Alexánder Cadavid Jáller

Editorial: Librería Jurídica Sánchez R. Ltda.

Los ejemplares deben colocarse sobre un anaquel plano, horizontal y de manera vertical. De lo contrario, se deformarán, dañando la encuadernación. Se debe ubicar en un lugar con luz tenue, seco y ventilado, evitando fuentes de calor. No forzar el libro al abrirlo, no doblar las esquinas, no usar cinta adhesiva, no humedecer los dedos con saliva para pasar las páginas. No guardar flores u hojas de plantas y árboles entre las páginas, no toser, estornudar, ni usar insecticidas o perfumes sobre un libro. No consumir alimentos ni bebidas cerca de los libros, no subrayar ni escribir con bolígrafo o rotuladores.

$55.000

Índice general

Parte I

Capítulo I
1. Nociones generales
1.1. Historia y evolución del derecho del trabajo
1.1.1. La esclavitud
1.1.2. Servidumbre
1.1.3. El feudalismo
1.1.4. El capitalismo
1.1.5. La Revolución Industrial
1.1.6. El liberalismo
1.1.7. El socialismo
1.2. Denominación del derecho del trabajo
1.3. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
1.4. Definiciones de derecho del trabajo

Capítulo II
1. Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo
1.1. Generalidades
1.2. Desarrollo de los más importantes principios
1.2.1. Principio de la finalidad del derecho del trabajo
1.2.2. Principio de territorialidad de la ley laboral
1.2.3. Principio de obligatoriedad del trabajo
1.2.4. Principio de la libertad de trabajo
1.2.5. Principio de protección del trabajo
1.2.6. Principio de igualdad de los trabajadores y las trabajadoras ante la ley
1.2.7. Principio de irrenunciabilidad de los derechos y garantías sociales
1.2.8. Principio de validez de la transacción y conciliación sobre derechos inciertos y discutibles
1.2.9. Principio de: efecto normal inmediato, retrospectividad e irretroactividad de las normas laborales
1.2.10. Principio de favorabilidad laboral
1.2.11. Principio de conglobamento, indivisibilidad o inescindibilidad

Capítulo III
1. Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo
2. Fuentes formales del derecho del trabajo
3. Definición de trabajo
3.1. Trabajo gratuito
3.2 Trabajo sin autorización
3.3. Utilidades y pérdidas

Capítulo IV
1. El contrato de trabajo
1.1. Definición
1.2. Contrato de trabajo y relación de trabajo
1.3. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo
1.4. Características del contrato de trabajo
1.5. Elementos del contrato
1.5.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios
1.6. Presunción legal del contrato de trabajo
1.7. Concurrencia de contratos
1.8. Coexistencia de contratos
1.9. Modalidades del contrato de trabajo
1.9.1 Contrato verbal
1.9.2. Contrato escrito
1.9.3 Contrato a término fijo
1.9.3.1. Contrato de trabajo a término fijo y estabilidad laboral
1.9.3.2. Contrato a término fijo con mujer embarazada
1.9.4. Contrato por duración de la obra o labor determinada
1.9.4.1. Contrato por duración de la obra o labor determinada con mujer embarazada
1.9.5. Contrato ocasional, accidental o transitorio
1.9.6. Contrato a término indefinido
1.9.6.1. Contrato a término indefinido y estabilidad laboral
1.9.6.2. Contrato a término indefinido con mujer embarazada
1.9.7. Contratos con profesores de enseñanza privada
2. Representantes del patrono y solidaridad
3. Intermediarios
4. Contratistas independientes
4.1. Solidaridad entre el contratista independiente y el beneficiario de la obra

Capítulo VI
1. Suspensión del contrato de trabajo
1.1. Generalidades
1.2. Efectos de la suspensión
1.3. Causales de suspensión
1.3.1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
1.3.2. Por muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo
1.3.3. Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes a la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. De esa solicitud se informará simultáneamente, por escrito, a los trabajadores
1.3.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
1.3.5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está obligado a conservar el puesto hasta por 6 meses después de terminado el servicio. Dentro de este término se puede reincorporar al servicio y el empleador está obligado a admitirlo
1.3.6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato
1.3.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
1.4 Reanudación del trabajo
1.5. Cotización a seguridad social durante la suspensión del contrato

Cuestionario

Bibliografía

Índice general

Parte I

Capítulo I
1. Nociones generales
1.1. Historia y evolución del derecho del trabajo
1.1.1. La esclavitud
1.1.2. Servidumbre
1.1.3. El feudalismo
1.1.4. El capitalismo
1.1.5. La Revolución Industrial
1.1.6. El liberalismo
1.1.7. El socialismo
1.2. Denominación del derecho del trabajo
1.3. Naturaleza jurídica del derecho del trabajo
1.4. Definiciones de derecho del trabajo

Capítulo II
1. Principios constitucionales y legales del derecho del trabajo
1.1. Generalidades
1.2. Desarrollo de los más importantes principios
1.2.1. Principio de la finalidad del derecho del trabajo
1.2.2. Principio de territorialidad de la ley laboral
1.2.3. Principio de obligatoriedad del trabajo
1.2.4. Principio de la libertad de trabajo
1.2.5. Principio de protección del trabajo
1.2.6. Principio de igualdad de los trabajadores y las trabajadoras ante la ley
1.2.7. Principio de irrenunciabilidad de los derechos y garantías sociales
1.2.8. Principio de validez de la transacción y conciliación sobre derechos inciertos y discutibles
1.2.9. Principio de: efecto normal inmediato, retrospectividad e irretroactividad de las normas laborales
1.2.10. Principio de favorabilidad laboral
1.2.11. Principio de conglobamento, indivisibilidad o inescindibilidad

Capítulo III
1. Aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo
2. Fuentes formales del derecho del trabajo
3. Definición de trabajo
3.1. Trabajo gratuito
3.2 Trabajo sin autorización
3.3. Utilidades y pérdidas

Capítulo IV
1. El contrato de trabajo
1.1. Definición
1.2. Contrato de trabajo y relación de trabajo
1.3. Naturaleza jurídica del contrato de trabajo
1.4. Características del contrato de trabajo
1.5. Elementos del contrato
1.5.1. Diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios
1.6. Presunción legal del contrato de trabajo
1.7. Concurrencia de contratos
1.8. Coexistencia de contratos
1.9. Modalidades del contrato de trabajo
1.9.1 Contrato verbal
1.9.2. Contrato escrito
1.9.3 Contrato a término fijo
1.9.3.1. Contrato de trabajo a término fijo y estabilidad laboral
1.9.3.2. Contrato a término fijo con mujer embarazada
1.9.4. Contrato por duración de la obra o labor determinada
1.9.4.1. Contrato por duración de la obra o labor determinada con mujer embarazada
1.9.5. Contrato ocasional, accidental o transitorio
1.9.6. Contrato a término indefinido
1.9.6.1. Contrato a término indefinido y estabilidad laboral
1.9.6.2. Contrato a término indefinido con mujer embarazada
1.9.7. Contratos con profesores de enseñanza privada
2. Representantes del patrono y solidaridad
3. Intermediarios
4. Contratistas independientes
4.1. Solidaridad entre el contratista independiente y el beneficiario de la obra

Capítulo VI
1. Suspensión del contrato de trabajo
1.1. Generalidades
1.2. Efectos de la suspensión
1.3. Causales de suspensión
1.3.1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución
1.3.2. Por muerte o inhabilitación del empleador, cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo
1.3.3. Suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte hasta por 120 días por razones técnicas o económicas u otras independientes a la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social. De esa solicitud se informará simultáneamente, por escrito, a los trabajadores
1.3.4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria
1.3.5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está obligado a conservar el puesto hasta por 6 meses después de terminado el servicio. Dentro de este término se puede reincorporar al servicio y el empleador está obligado a admitirlo
1.3.6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de 8 días y cuya causa no justifique la extinción del contrato
1.3.7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
1.4 Reanudación del trabajo
1.5. Cotización a seguridad social durante la suspensión del contrato

Cuestionario

Bibliografía

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Descripción

Se estableció como meta comentar temas relativos al derecho laboral individual, pero dada su extensión, se ha divido en tres partes:

– Una breve historia del derecho del trabajo contenida en el Capítulo I, así como también la naturaleza y definición

– Los principios constitucionales y legales del derecho del trabajo y el desarrollo de los más importante, visible en Capítulo II

– La aplicación del Código Sustantivo del Trabajo y sus fuentes formales, que hacen parte del Capítulo III

– Todo lo concerniente al contrato de trabajo, elementos, naturaleza jurídica, características y modalidades, que integran el capitulo IV

– En el Capítulo V, se tratan los siguientes temas: representante del empleador, intermediarios y contratistas independientes, y

– En el Capítulo VI todo lo concerniente a la suspensión del contrato de trabajo

Se estableció como meta comentar temas relativos al derecho laboral individual, pero dada su extensión, se ha divido en tres partes:

– Una breve historia del derecho del trabajo contenida en el Capítulo I, así como también la naturaleza y definición

– Los principios constitucionales y legales del derecho del trabajo y el desarrollo de los más importante, visible en Capítulo II

– La aplicación del Código Sustantivo del Trabajo y sus fuentes formales, que hacen parte del Capítulo III

– Todo lo concerniente al contrato de trabajo, elementos, naturaleza jurídica, características y modalidades, que integran el capitulo IV

– En el Capítulo V, se tratan los siguientes temas: representante del empleador, intermediarios y contratistas independientes, y

– En el Capítulo VI todo lo concerniente a la suspensión del contrato de trabajo