En este libro se genera una respuesta a la doctrina mayoritaria que en nuestropaís defiende la tesis de la autonomía del Derecho Disciplinario. Así lascosas, el análisis que se propone ubica a esta particular manifestación del“ius puniendi” en una de las manifestaciones del llamado control administrativoy, dentro de esta particular visión, liga su razón de ser a las característicasde las relaciones laborales que se desarrollan al interior de las entidadesy organismos públicos, al principio de jerarquía administrativa y a lasdinámicas organizacionales. Adicionalmente, se abordan aquellos aspectosmás discutidos en la academia y la praxis profesional: la extensión de lapotestad disciplinaria más allá de los servidores públicos, la diversidad deactores institucionales a los que se les confía esta competencia, la vinculaciónal principio de legalidad y la configuración de las faltas disciplinarias, ladificultad de encontrar un concepto unívoco de ilicitud sustancial y lasparticularidades del principio de culpabilidad. Debe resaltarse que aúncuando la publicación saldrá bajo la vigencia de la ley 734 de 2002, lo ciertoes que la entrada en vigor de la ley 1952 de 2019 en julio del presente añono altera su contenido y no genera que deje ser actual, toda vez que en lasnotas a pide página se pueden establecer, en la gran mayoría de los casos,que no hay cambios sustanciales en los temas desarrollados, ello porque nose trata de una obra que aborde las particularidades del derecho positivo,pues su finalidad es la construcción de una teoría general que sea útil para los operadores disciplinarios y para quienes dedican su vida profesional ala defensa de los investigados.